Při výběru dodavatele agenturních zaměstnanců si dávejte velký pozor, aby byly všechny služby poskytovány v souladu s platnou legislativou. Dle obecných odhadů je nelegálních agentur v Česku zhruba 300 a pracuje pod nimi asi sto tisíc lidí. Tyto agentury nedodržují pracovně právní předpisy, okrádají stát i zaměstnance a ohrožují tím i své klienty.
Za spolupráci s agenturou bez příslušného povolení, nebo za nedodržování podmínek legálního agenturního zaměstnávání, je totiž postižitelný i uživatel a to až do výše 10 000 000 Kč nebo zákazem činnosti až na 2 roky.
Co vše dokládáme a splňujeme jako „legální“ agentura?
- Platné povolení ke zprostředkování zaměstnání na dobu neurčitou
- Legislativní podmínky pro stávající povolení – složení kauce v hodnotě 1 mil. Kč, doložení bezdlužnosti, bezúhonnosti, odborné praxe a plnění statistických hlášení
- Dodržování pracovně-právních předpisů
- Dodržování legálního zaměstnávání – zprostředkování zaměstnání pouze na pracovní smlouvu nebo DPČ
- Dodržování srovnatelných podmínek (v součinnosti s uživatelem)
- Dodržování předpisů týkající se zaměstnávání cizinců
- Člen APPS – legální a etické provozování agenturního zaměstnávání
- Aktivní spolupráce s kontrolními úřady
Chráníme tak nejen naše zaměstnance, ale i naše klienty.
Všechny licencované agentury práce jsou dohledatelné v oficiálním seznamu Ministerstva práce a sociálních věcí.
Co dále garantujeme:
- Včasné a bezchybné vyplácení mezd všem zaměstnancům.
- Platíme odvody sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnavatele i zaměstnance – můžeme kdykoliv doložit.
- Pracovně-právní poradenství směrem ke klientům i zaměstnancům včetně neustálých změn v legislativě, které během posledních let probíhají.
Jak stát bojuje proti nelegálním agenturám?
Ministerstvo práce a sociálních věcí přistoupilo k poměrně tvrdému boji, se zbraněmi jako jsou vysoké pokuty v milionech i zákaz činnosti. Od 1. 1. 2024 vstoupily v platnost změny v legislativě týkající se agentur práce a rozšíření jejich povinností a požadavků pro získání/prodloužení povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Změny v legislativě - např. nutnost doložení potvrzení o bezdlužnosti
Stávající agentury práce měly povinnost do konce března 2024 doložit na MPSV potvrzení o bezdlužnost (FÚ, Sociální správa, zdravotní pojišťovny, Celní správa) a složit kauci do výše 1 000 000 Kč, jinak jim nyní hrozí zánik povolení.
Zpřísnění podmínek pro odebrání povolení k provozování agenturního zaměstnávání
Jedná se především o případy, kdy agentura práce:
- umožní výkon nelegální práce,
- zastřeně zprostředkuje zaměstnání nebo totéž umožní,
- poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení,
- opakovaně neposkytne orgánům inspekce práce součinnost při kontrole.
Zpřísnění postihů/sankcí za umožnění výkonu nelegální práce
Zpřísnění postihů/sankcí za umožnění výkonu nelegální práce a zastřené zprostředkování zaměstnávání, tedy činnosti tzv. pseudoagentur práce, které na základě obchodněprávních smluv o dílo přidělují zaměstnance k jiným subjektům, a tím obcházejí zákonné podmínky agenturního zaměstnávání.
Inspekce práce má tak v plánu zaměřit se na tzv. šedé nebo černé agentury práce, které:
- Pronajímají pracovní sílu, ale nedodržují podmínky legálního agenturního zaměstnávání
- Vykonávají svou činnost bez příslušných povolení ke zprostředkování zaměstnání
- Nedodržují pracovně-právní předpisy, srovnatelné podmínky
- Nedodržují předpisy týkající se zaměstnávání cizinců
Přísnější zaměření inspekce práce na tzv. šedé nebo černé agentury práce
Inspekce práce má tak v plánu zaměřit se na tzv. šedé nebo černé agentury práce, které:
- Pronajímají pracovní sílu, ale nedodržují podmínky legálního agenturního zaměstnávání
- Vykonávají svou činnost bez příslušných povolení ke zprostředkování zaměstnání
- Nedodržují pracovně-právní předpisy, srovnatelné podmínky
- Nedodržují předpisy týkající se zaměstnávání cizinců
Za spolupráci s agenturou bez příslušného povolení, nebo za nedodržování podmínek legálního agenturního zaměstnávání, je postižitelný i uživatel. Za uvedený přestupek hrozí jak uživateli, tak této šedé/černé agentuře pokuta ve výši až 10 000 000 Kč.
Za tyto přestupky lze nově spolu s uvedenou finanční sankcí uložit také zákaz činnosti až na dva roky, to platí i pro uživatele. Zároveň platí, že zaměstnavatel, kterému byla uložena pokuta, nemůže po dobu 4 měsíců dovézt a zaměstnat cizince z třetích zemí.
Pokud by došlo k situaci, kdy inspekce práce odhalí jeden z výše uvedených přestupků a sankci uloží jen agentuře práce – pak je třeba upozornit, že i uživatel nese odpovědnost. Dle nové právní úpravy Zákona o zaměstnanosti, uživatel ručí za úhradu uložené pokuty pro agenturu. Následně se na uživatele může obrátit Inspekce s výzvou k úhradě.
Nová pravidla zaměstnávání cizinců
Od 1. ledna 2025 vstupují v platnost také významné změny v rámci Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Cílem těchto úprav je efektivnější regulace přílivu zahraničních pracovníků, posílení kontroly zaměstnavatelů a zvýšení bezpečnostních standardů. Zde jsou hlavní změny, které se programu dotknou:
Mzdové kritérium
Mzdové kritérium se zvýší na 1,22násobek minimální mzdy, místo původního 1,2násobku zaručené mzdy.
Omezení počtu pracovníků při zařazení do programu
Zaměstnavatelé mohou podat žádost o zařazení max. 50 zahraničních pracovníků za 3 měsíce, pokud nepodají hromadnou žádost. Za samosprávu v místě pobytu cizinců je k hromadné žádosti výslovně oprávněn vyjádřit se i starosta městské části či obvodu (ne pouze obce).
Nové kategorie ukrajinských občanů
Program nově zahrnuje držitele víz za účelem strpění pobytu v ČR a cizince pobývající více než 2 roky v jiném státě na dlouhodobé vízum.
Kontrola sankčních seznam
Zaměstnavatelé musí doložit, že nejsou na sankčních seznamech EU a nemají vazby na osoby z těchto seznamů.
Zpětná kontrola
Možnost zpětné kontroly plnění podmínek Programu až 2 roky od zařazení zaměstnavatele.
Snazší doložení trestní bezúhonnosti
Dokládat lze anglickojazyčné výpisy z trestních rejstříků (jsou-li bez záznamu) bez úředního překladu do češtiny - nově nejen ze země původu, ale i z jiných států.
Pošlete nám zprávu přes kontaktní formulář. Ozveme se vám zpět a pomůžeme vám najít nejlepší řešení pro vaše potřeby.