Přináší velmi přesnou představu o silných stránkách vašich potenciálních i stávajících zaměstnanců, o jejich vhodnosti pro danou roli a oblastech, na které je žádoucí zaměřit další rozvoj.

Psychometrický dotazník Thomas

Poskytuje odpovědi na tyto nejčastější otázky:

• Jaké jsou silné stránky tohoto člověka?
• Hodí se jeho silné stránky pro dané pracovní místo?
• Jaké nedostatky ovlivní míru jeho úspěšnosti?
• Bude se tento člověk snažit dosahovat co nejlepších výsledků?
• Umí pracovat s lidmi a/nebo jejich prostřednictvím?
• Vynikne ve funkci zaměřené na poskytování odborných služeb?

Typy testů

Přínosy dotazníku:

• Rozsáhlé a konkrétní informace využitelné při rozhodování o výběru kandidátů, identifikaci potenciálu stávajících zaměstnanců a rozvojových potřeb stávajících i budoucích zaměstnanců.
• Podpora kariérního poradenství pro odcházející zaměstnance při Outplacementu
• Skladba výstupů je přizpůsobena individuálním potřebám klienta, konkrétní situaci a specifickým požadavkům pracovní role.
• Dotazník je dostupný na online platformě, zajišťující diskrétnost přístupu a rychlost zpracování.
• Dotazník lze vyplnit ve více než 20 jazycích.
• Kandidátovi je poskytnuta základní zpětná vazba online.
• Zpětná vazba ve formě písemné zprávy s možností poradenské podpory našich konzultantů při analýze a interpretaci výsledků klientovi.
• Dotazníky a hodnotící prostředky prošly profesionální standardizací na relevantním vzorku.

Assessment centrum / Development centrum

Kombinovaný obraz o skutečných dovednostech a výkonnosti uchazeče v podmínkách simulujících realitu na pracovní pozici.

• Dovednosti požadované na pracovní pozici
• Sebeprezentace kandidáta ve skupině
• Týmová spolupráce
• Dynamika výkonu v čase

Co realizací Assessment centra / Development centra získáte:

• Kompetenční model konkrétní pracovní pozice
• Behaviorální kritéria a zadání úkolů pro AC/DC
• Přizpůsobení kompetenčních modelů a zadání ze zahraničního prostředí na lokální podmínky
• Zjištění psychologického profilu uchazečů prostřednictvím  psychodiagnostických nástrojů
• Kandidátovi je poskytnuta základní zpětná vazba
• Klientovi je poskytnuta podrobná zpětná vazba ve formě písemné zprávy
• Spolupráci při realizaci AC/DC, moderaci AC/DC, zajištění pozorovatelů a hodnotitelů
• Podporu při zajištění prostor pro realizaci

Zajímá vás, jaké jsou silné stránky vašich zaměstnanců a jak je můžete dále rozvíjet? Objednejte si individuální diagnostiku, která vám poskytne přesné informace a přispěje k úspěšnému rozhodování o výběru kandidátů a identifikaci potenciálu stávajících zaměstnanců.