„Průměrně si lidé vzali 26 dnů dovolené. A neovlivnilo to projekty ani náladu v týmu,“ zhodnotil Najvárek jednoroční fungování benefitu. Někteří lidé si vzali až 40 dnů, jiní vyčerpali sotva 20.

„Tato firma do toho šla s určitým rizikem, ale vyplatilo se jim to,“ řekla pro Blesk Zprávy Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment. Podle ní je ale taková praxe možná jen ve firmách, které pracují projektově, což je případ třeba IT firem. „Neumím si představit, že výrobní firma třeba pro své operátory výroby zavede neomezenou dovolenou. To je absurdní,“ dodala s tím, plošné rozšíření podobného benefitu v Česku je nepravděpodobné.

Celý článek si můžete přečíst zde.