"Jedním z důvodů rostoucí spokojenosti je skutečnost, že dvě třetiny zaměstnanců dostaly v uplynulém roce přidáno. Proti loňskému roku jde o nárůst o 14 procentních bodů. Je tedy vidět, že zaměstnavatelé si jasně uvědomují, že pokud si chtějí své lidi udržet, musí je dobře zaplatit. Mzda totiž pro zaměstnance představuje stále tu největší motivaci," uvedla marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková.

Nejčastěji podle ní dostali přidáno zaměstnanci v IT, lidé se střední školou bez maturity a pracovníci ve věku 35 až 44 let. Finanční ohodnocení zůstává zároveň i nejdůležitějším argumentem pro případný odchod ze stávajícího zaměstnání či pro přijetí nové pracovní nabídky.

Celý článek si můžete přečíst zde.