Outplacement

Sdílíme s vámi zodpovědnost za budoucnost vašich zaměstnanců, kteří se v dohledné době ocitnou na trhu práce, podporujeme manažery, kteří potřebují přechodné období úspěšně zvládnout, i zaměstnance, kteří ve firmě zůstávají a očekává se od nich stabilní úroveň pracovní motivace.

 

Jaké konkrétní produkty služba obsahuje

• Skupinový Outplacement
• Individuální Outplacement
• Podpora manažerů při komunikování změny
• Podpora zaměstnanců, kteří zůstávají

 

SKUPINOVÝ OUTPLACEMENT

Formou skupinového workshopu jsou účastníci seznámeni s novou situací, získají konkrétní informace a specifická doporučení týkající se dalšího postupu a je jim poskytnuta podpora při realizaci dalších potřebných kroků. 

• Motivace k hledání nového zaměstnání
• Jak postupovat v nastalé situaci
• Informace o aktuálním stavu trhu práce v regionu (i ČR), zaměstnavatelé, prezentace vybraných zaměstnavatelů regionu s nabídkou volných pracovních pozic
• Sociální sítě, pracovní servery aj. při hledání práce: jak rozumět pracovním inzerátům, kde hledat a kde je možné být vyhledán
• Jak správně napsat CV, motivační dopis
• Příprava na pohovor, zásady chování, oblékání, styly pohovorů, výsledky a zpětné vazby z výběrových řízení
• Pracovní právo (druhy pracovních smluv, náležitosti pracovní smlouvy)
• Brožura „Hledám práci, rady a informace“
• Možnost vytvoření kontaktního místa, „hot-linky“ či poskytování průběžné online konzultace

 

INDIVIDUÁLNÍ OUTPLACEMENT

Provedení jednotlivce nově vzniklou situací s poskytnutím specifické podpory zaměřené především na zvládnutí situace a její řešení prostřednictvím konzultace dalších kroků, individuálního personálního poradenství a pomoci při hledání konkrétních příležitostí k dalšímu uplatnění.

• Zmapování individuální situace
• Diagnostika potenciálu a kariérní poradenství s využitím psychometrického nástroje Thomas
• Konzultace podkladů k sebeprezentaci: životopis, motivační dopis, příprava na pohovor
• Asistence při využívání konkrétních příležitostí – hledání zaměstnání

 

 

PODPORA MANAŽERŮ PŘI KOMUNIKOVÁNÍ ZMĚNY

Pomoc manažerům při zachování konzistentního stylu komunikace a vedení v průběhu celého procesu reorganizace s hlavními cíli posílit transparentnost komunikace vůči všem zaměstnancům a udržet motivaci a výkon zaměstnanců na pracovišti.

• Analýza situace a vyhodnocení rizik
• Motivace zaměstnanců a řízení změny

 

CO ZÍSKÁTE PRO SVÉ MANAŽERY

	POROZUMĚNÍ A ZVLÁDNUTÍ PROCESU PŘIJÍMÁNÍ ZMĚNY
	MOTIVACE, STABILIZACE A PODPORA ZAMĚSTNANCŮ
	PODPORA DOBRÉHO JMÉNA ZAMĚSTNAVATELE

 

PODPORA ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ ZŮSTÁVAJÍ

Přijetí změny a porozumění průběhu kroků, které přicházejí s restrukturalizací, mapování individuálního potenciálu v nové situaci, přetváření týmových vazeb.

 

CO ZÍSKÁTE VY PRO SVÉ ZŮSTÁVAJÍCÍ ZAMĚSTNANCE

	NEUTRALIZACE NEGATIVNÍCH EMOCÍ
	MOTIVACE, STABILIZACE A PODPORA ZAMĚSTNANCŮ
	POSÍLENÍ LOAJALITY A VÝKONNOSTI
	MOŽNOST RESTRUKTURALIZACE TÝMU PROSTŘEDNICTVÍM DIAGNOSTIKY POTENCIÁLU A ZMAPOVÁNÍ TÝMOVÉ ATMOSFÉRY

 

PROJEV LOAJALITY ZAMĚSTNANCŮM A UZNÁNÍ ZA VYKONANOU PRÁCI & PODPORA DOBRÉHO JMÉNA ZAMĚSTNAVATELE

 

CO OBSAHUJE BROŽURA „HLEDÁM PRÁCI“:

• Jak zvládnout dobu, než najdete nové místo?
• Jak zhodnotit své schopnosti?
• Jak zpracovat osobní portfolio a životopis?
• Jak a kde hledat nové místo?
• Jak zvládnout přijímací pohovor?
• Dostali jste nabídku? Blahopřejeme!
• Co udělat bezprostředně po odchodu ze zaměstnání?

 

JAK PROBÍHÁ ASISTENCE PŘI HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ:

• Oslovíme společnosti v regionu dle profilu a zaměření jednotlivých zaměstnanců. Silnou stránkou naší společnosti je právě znalost regionů celé ČR. Naši konzultanti denně komunikují s celou škálou společností ze všech oborů podnikání. Ve skupině personálně poradenských společností patříme právě v recruitmentu k největším a nejúspěšnějším společnostem s ohledem na množství obsazovaných pozic.
• Vyhledáme vhodné pracovní pozice.
• Na základě zájmu zašleme životopis potenciálním zaměstnavatelům. Proces komunikace se vždy přizpůsobuje konkrétní situaci a potřebám odcházejícího zaměstnance.
• Komunikace mezi konzultantem a zaměstnancem probíhá osobně, telefonicky, emailem, minimálně 1krát měsíčně po dobu alespoň 3 měsíců nebo do doby, kdy zaměstnanec nachází práci.

Osobní konzultace probíhají vždy po předchozí dohodě mezi konzultantem a zaměstnancem.

 

V případě zájmu se na nás můžete obrátit prostřednictvím formuláře níže.