Druhy pracovních poměrů

Zjistěte, jaké typy pracovních poměrů existují – hlavní pracovní poměr, DPP, DPČ i agenturní zaměstnání. Porovnejte jejich výhody a nevýhody.

Hlavní pracovní poměr (HPP)

Pracovní poměr na dobu neurčitou

Pracovní poměr na dobu neurčitou je nejběžnější formou hlavního pracovního poměru (HPP). Zaměstnanec pracuje standardně 40 hodin týdně s nárokem na 30minutovou přestávku po maximálně 6 hodinách práce.

Klíčové informace:

• Standardní výpovědní lhůta: 2 měsíce (počítá se od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi).
• Zaměstnavatel za vás odvádí daně, zdravotní a sociální pojištění.
• Pokud není uvedeno jinak, smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

Zkušební doba:

• Maximální délka: 4 měsíce, u vedoucích pozic 8 měsíců.
• Nesmí být delší než polovina sjednané délky pracovního poměru (například při smlouvě na 6 měsíců může být zkušební doba maximálně 3 měsíce).
• Může být prodloužena pouze o dobu celodenních překážek v práci nebo celodenní dovolené.

Pracovní poměr na dobu neurčitou

Tento typ hlavního pracovního poměru (HPP) bývá často nabízen juniorním zaměstnancům nebo na projektově orientované pozice.

Základní informace:

• Možnost uzavření smlouvy na maximálně 3 roky s možností dvou prodloužení.
• Po uplynutí této doby musí být pracovní poměr převeden na dobu neurčitou nebo ukončen.

Zkušební doba:

• Možnost sjednání zkušební doby s obdobnými podmínkami jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.
• Pokud je doba určitého pracovního poměru kratší než 6 měsíců, zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky trvání.

Dohoda o provedení práce (DPP)

DPP je vhodná především pro brigádníky a krátkodobé pracovní úkoly.

Klíčové výhody a nevýhody:

• Maximální rozsah: 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Do 10 000 Kč měsíčně se neodvádí zdravotní a sociální pojištění.
• Nad 10 001 Kč už je nutné pojistné hradit.
• Pokud nemáte jiný příjem, musíte si zdravotní pojištění platit sami.

Zkušební doba a výpověď:

• U DPP není stanovena zkušební doba, ale lze ji sjednat individuálně.
• Výpovědní lhůta není zákonem určena, ale měla by být sjednána ve smlouvě (obvykle 15 dní).

Daňové odvody:

• Pokud váš měsíční příjem z DPP nepřekročí 10 000 Kč, zaměstnavatel za vás strhává srážkovou daň 15 %, pokud nepodepíšete prohlášení k dani.
• Pokud podepíšete prohlášení k dani, můžete uplatnit základní daňovou slevu a snížit nebo eliminovat daňovou povinnost.
• U příjmů nad 10 000 Kč měsíčně odvádíte zdravotní a sociální pojištění stejně jako u DPČ.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

DPČ je vhodná pro dlouhodobější spolupráci s menším rozsahem pracovních hodin.

Základní informace:

• Lze odpracovat maximálně polovinu týdenní pracovní doby (např. 20 hodin týdně při 40hodinovém úvazku).
• Odvod daní, zdravotního a sociálního pojištění je povinný při příjmu nad 4 500 Kč měsíčně (platné od 1. 1. 2025).
• Pokud příjem z DPČ nepřesáhne 4 500 Kč, zaměstnanec si zdravotní pojištění platí sám.
• Nově mají zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou.

Zkušební doba a výpověď:

• U DPČ není zkušební doba povinná, ale lze ji sjednat.
• Výpovědní lhůta činí 15 dní, pokud není sjednána jinak.

Daňové odvody:

• Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení k dani, může uplatnit základní slevu na dani.
• U příjmů nad 4 500 Kč měsíčně se odvádí sociální a zdravotní pojištění.
• Pokud zaměstnanec prohlášení k dani nepodepíše, zaměstnavatel mu strhne srážkovou daň 15 %.

🔍 NAJÍT BRIGÁDU NEBO PRÁCI NA DPČ

Dočasné přidělení (agenturní zaměstnávání)

Tento typ pracovního poměru znamená, že zaměstnanec je formálně zaměstnán u personální agentury, ale pracuje pro jinou společnost.

Základní informace:

• Mzdu vyplácí agentura, nikoli firma, kde fyzicky pracujete.
• Agentura nesmí od zaměstnanců vybírat žádné poplatky za zprostředkování.
• Vhodné pro získání praxe a překlenutí období nezaměstnanosti.
• Firma si vlastně „pronajímá“ zaměstnance od agentury a vyplácí jí za zprostředkování odměny.
• Zákon zakazuje, aby agentura požadovala odměnu nebo provizi přímo od zaměstnanců.
• Agentura musí být registrovaná u Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
• Možnost krátkodobého výdělku a získání praxe, což je výhodné zejména pro absolventy.
• Agenturní zaměstnanci mohou pracovat dlouhá léta, zejména v automobilovém průmyslu.
• Není nutné se obávat, že by agenturní zaměstnanci byli pracovníky 2. kategorie – jejich práva jsou chráněna zákonem.

ZJISTĚTE, JAK POZNAT LEGÁLNÍ AGENTURU

Uzavření pracovní smlouvy

Od pracovní smlouvy se bude odvíjet vaše mzda, náplň práce, zaměstnanecké benefity a další podmínky, kterým byste měli rozumět. Smlouva musí být sjednána písemně, přičemž zaměstnanec a zaměstnavatel dostávají každý 1 vyhotovení.

Přečtěte si náš článek a zjistěte více o tom, co musí obsahovat pracovní smlouva.

Další povinné informace, které musí být součástí smlouvy nebo poskytnuty do 1 měsíce od nástupu:

• Bližší označení druhu a místa výkonu práce.
• Nárok na dovolenou.
• Výpovědní lhůta.
• Týdenní pracovní doba a její rozvržení.
• Mzda a způsob odměňování včetně termínu výplaty.
• Kolektivní smlouva, pokud existuje mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem.

Konkurenční doložka

Základní informace:

• Konkurenční doložka může být součástí pracovní smlouvy, pokud se na ní zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
• Zavazuje zaměstnance, že po dobu maximálně 1 roku (2 roky u obchodního zastoupení) nebude vykonávat činnost konkurující zaměstnavateli.
• Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci finanční kompenzaci minimálně 50 % jeho průměrné mzdy za období trvání doložky.

Kterých pracovních poměrů se týká?

• Konkurenční doložku lze sjednat pouze v rámci hlavního pracovního poměru (HPP).
• Týká se pracovního poměru na dobu neurčitou i určitou, pokud je doložka dohodnuta.
• Nevztahuje se na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).

 

Pořád si nejste jistí, který druh pracovního poměru je pro vás ten pravý? Kontaktujte nás!

Máte jasno v tom, zdali je pro vás vhodné HPP, DPP nebo DPČ? Podívejte se na naše aktuální nabídky práce. 

PROHLÉDNOUT SI NABÍDKY PRÁCE