Vedení personálního oddělní
Podpora managementu společnosti
Nastavení a optimalizace procesů
Náborové aktivity
Plánování rozvoje zaměstnanců
Řešení záležitostí týkající se pracovně-právní legislativy
SŠ nebo VŠ vzdělání
Praxe na vedoucí pozici v HR min. 3 roky
Angličtina na komunikativní úrovni
Orientace v pracovně právní legislativě
Silné komunikační schopnosti
Organizovanost, pečlivost